사무처 운영규정

2023. 08. 14.

2021. 1. 20.	전면개정

2023. 08. 02.개정

2023. 08. 14.개정

제1장 총칙

제1조(목적) 이 규정은 사단법인 대한체조협회(이하 ‘협회’라 한다.) 정관 제50조에 따라 사무처의 운영 등에 관하여 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(적용범위) 이 규정은 정관 또는 다른 규정에 특별히 규정된 것을 제외하고는 협회에 근무하는 모든 직원에게 동등하게 적용된다.

제2장 인사

제3조(임용권자) 직원의 임용은 시험성적, 근무성적 기타 능력의 실증을 거쳐 회장이 이를 행한다.

제4조(채용방법) ① 직원의 채용은 공개 경쟁시험에 의하는 것을 원칙으로 한다. 다만, 다음의 경우에는 특별채용 시험에 의할 수 있다.

1. 채용후보자가 채용 예정 인원에 미달일 때

2. 업무의 성격상 공개 경쟁시험이 부적합할 때

3. 별정직 또는 임시직(계약직)으로 채용할 때

② 공개경쟁 및 특별채용 시험과목, 방법 등 실시에 관한 사항은 인사위원회의 심의를 거쳐 회장이 이를 따로 정할 수 있다.

③ 채용 예정 직원의 직무수행 능력, 품성, 자질, 향후 발전 가능성을 평가하기 위해 3개월 이하의 기간을 정하여 수습기간으로 하되, 경력자 채용 시에는 예외로 할 수 있다.

④ 제3항의 수습기간 중 해당 직원을 평가한 결과 부적격자로 판정될 경우 채용을 배제할 수 있다.

⑤ 제3항의 수습기간 중 급여는 직원의 급여 지급 방법에 준하여 지급하고, 근무경력은 채용예정 직급의 근무경력으로 인정한다.

제5조(채용) ① 신입직원의 채용은 나이, 성별, 출신지 등 원칙적으로 불합리한 제한을 둘 수 없으며, 다만, 특별한 업무수행 능력이 인정될 때에는 그러하지 아니한다.

② 경력직원 채용은 정원의 범위 내에서 인사위원회의 심의를 거쳐 채용할 수 있다.

③ 직원 채용 전형은 서류 심사(필요시 필기시험 포함), 면접 및 신체검사로 구분하여 실시한다.

제6조(인사위원회의 설치) ① 직원의 인사업무에 관한 사항을 심의하기 위하여 인사위원회를 설치한다.

② 인사위원회 기능은 다음 각 호와 같다.

1. 직원 임용을 위한 고시 및 전형에 관한 사항

2. 직원의 승진에 관한 사항

3. 직원의 보직, 해임에 관한 사항

4. 직원의 포상 및 징계에 관한 사항

5. 인사관리 기본방침에 관한 사항

6. 협회 업무와 관련하여 회장이 지시한 사항

7. 기타 인사에 관한 중요 사항

③ 인사위원회는 외부 인사 3명 이상이 포함된 5명 이상 7명 이하로 구성하며,   위원장 1인, 부위원장 1인과 3~5인의 위원으로 구성하되 위원장은 부회장으로 하고 관리이사를 포함한다. <개정 2023.08.02>

④ 인사위원회의 회의내용은 특별한 사유가 없는 한 공개하지 아니하며, 인사위원회에 참가하여 알게 된 비밀을 절대 누설하여서는 아니 된다.

⑤ 인사위원회의 원활한 회의 운영을 위하여 필요한 사항을 별도로 정할 수 있으며, 일반적 운영은 위원회운영규정에 따른다.

제7조(구비서류) ① 직원을 신규 채용할 때에는 다음의 서류를 제출토록 하여야 한다.

1. 지원서(소정양식)

2. 이력서

3. 최종학교 졸업증명서

4. 가족관계 증명서, 주민등록 초본

5. 신원증명서

6. 경력증명서(필요시)

7. 신체검사서(공무원채용신체검사규정에 의함)

8. 면허 또는 자격증명서(필요시)

9. 사진(최근 1개월 이내 찍은 상반신 명함판)

10. 기타 본 협회가 정하는 서류와 5, 7 ,8호는 채용 후 구비케 할 수 있다.

② 필요한 경우 학력 및 경력, 병역, 신원 관계 등을 관계기관에 조회할 수 있다.

제8조(인사기록) ① 협회는 채용 관련 서류를 5년 이상 보관하여야 하며, 직원의 인사기록을 작성·유지 보관하여야 한다.

② 직원의 인사기록은 개인별 인사기록과 인사관리 서류로 구분한다.

③ 개인별 인사기록에 필요한 인사기록 카드 및 인사관리 서류 일체를 보관하여야 한다.

④ 직원이 신규채용·승진·면직·징계·휴직·직위해제·복직·국내외 훈련·국외출장·겸임·파견되었거나 표창을 받은 때에는 인사업무 담당은 지체 없이 이를 해당 직원의 인사기록 카드에 기록하여야 한다. 이 경우 제14조에 의한 승진의 제한 사유가 있는 직원에 대하여는 그 사유를 인사기록 카드의 임면사항 란에 주서로 기록하여야 한다.

⑤ 전항 이외의 사유로 인하여 직원의 인사기록 카드를 정정·변경 또는 추가 기재하여야 할 정당한 사유가 있을 때에는 인사업무 담당부서의 장(사무처장)의 승인을 받아야 하며, 필요한 경우 증빙서류를 첨부하여야 한다.

제9조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 직원으로 임용될 수 없다.

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자

3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자

4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자

7. 임직원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만 원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자

8.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만 원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람

9. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄로 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)

가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄

나.「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄

10. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자

제10조(보직의 원칙) 보직은 직급에 따르되 각자의 업무능력 등을 참작하여, 협회의 필요성을 우선적으로 고려하여야 한다.

제11조(승진임용) ① 직원을 승진 임용할 때에는 능력, 경력, 근무연수 등을 고려하여 인사위원회의 심의를 거쳐 시행하여야 한다.

② 승진임용은 매년 1회 실시한다. 다만, 협회의 업무운영상 필요하다고 인정할 경우에는 예외로 할 수 있다.

제12조(승진 소요 연수) 직원이 승진하려면 다음 각 호의 승진소요 최저연수 동안 해당 직급에 재직하여야 한다.

1. 2, 3급 직원: 재직 4년

2. 4, 5급 직원: 재직 4년

3. 6, 7급 직원: 재직 4년

제13조(특별승진) 다음 각 호에 해당하는 자는 정기승진 외에 특별승진을 할 수 있다.

1. 특히 곤란한 업무를 수행하여 공로가 있다고 인정되는 자

2. 재해, 풍수해 기타 천재지변을 당하여 협회의 재산 방호에 공로가 있는 자

3. 기타 협회 업무수행에 있어 특별히 마케팅 활동, 탁월한 업무수행 등 그 공로가 인정되는 자

제14조(승진의 제한) 다음 각 호에 해당하는 직원은 승진을 할 수 없다.

1. 견책된 자로 6개월이 경과 되지 아니한 자

2. 감봉된 자로 1년이 경과 하지 아니한 자

3. 정직된 자로 복직하고 1년이 경과 하지 아니한 자

제15조(인사) 직원의 인사는 회장이 시행한다.

제16조(교육) ① 직원의 자질과 사무능력을 향상시키기 위하여 매년 1회 이상의 자체 교육 또는 위탁 교육을 실시한다.

② 자체 교육 및 위탁 교육 기간이 계속 1주일 이상일 때에는 인사기록 카드에 그 내용을 기록하고 그 교육성적을 인사에 반영할 수 있다.

제17조(평가) ① 직원에 대하여는 매년 평가를 시행하여 그 평가 결과를 포상, 승진, 보직, 급여 등에 반영할 수 있다.

② 평가의 결과가 연속으로 하위평가를 받았을 때에는 제66조에 따라 사직을 권고할 수 있다.

③ 평가에 관한 항목, 점수 등은 인사위원회에서 별도로 정한다.

제3장 직제

제18조(조직) ① 협회는 사무 집행을 위하여 사무처를 둔다.

② 사무처는 사업수행을 위하여 사무처장 아래에 총무(부), 운영(부), 국제(부), 생활체육(부)를 둘 수 있다.

③ 회장은 사무 형편상 필요에 따라 이사회의 동의를 얻어 사무처 조직을 신설하거나 조정할 수 있다.

제19조(정원) ① 사무처의 정원은 이사회의 동의를 얻어 회장이 정한다.

② 사무처의 정원 및 직급, 직위는 별표 제1호와 같다.

제20조(직능분류) ① 직원의 직능은 다음 각 호와 같이 분류한다.

1. 일반직(사무직)

2. 별정직

3. 임시직(계약직)

② 별정직은 협회의 업무를 수행함에 있어 협회 직원으로 근속한 직원이 퇴직하거나 해당 분야에 관한 전문적인 지식과 경험이 있는 자 중에서 회장이 임명한다. 다만, 이에 관한 채용, 보직, 급여 등에 대하여는 별도의 계약으로 정한다.

③ 회장이 필요하다고 인정할 때에는 계약(임시)직 직원을 둘 수 있다. 다만, 이에 관한 채용, 보직, 급여 등에 대하여는 별도로 정한다.

제21조(업무분장) 사무처 직원의 업무분장은 필요 시 각 부서별 또는 조직의 변동에 따라 수시로 조정하여 시행할 수 있다.

제4장 복무

제22조(성실의 의무) 직원은 협회의 제 규정을 준수하며, 성실히 직무를 수행하여 협회의 발전에 이바지하여야 한다.

제23조(신의의 의무) 직원은 신의를 바탕으로 협회의 명예가 훼손되는 행위를 하여서는 아니 된다.

제24조(기밀보안) 직원은 직무상 알게 된 기밀을 절대 누설하여서는 아니 된다.

제25조(청렴의 의무) 직원은 그 업무와 관련하여 사례, 증여 또는 향응을 받을 수 없다.

제26조(파견) ① 회장은 필요에 따라 직원을 타 체육단체 및 유관단체에 파견 근무토록 할 수 있다.

② 타 기관 또는 단체에서 파견된 직원은 협회의 직원에 준하여 복무를 관리한다.

제27조(근무시간) ① 직원의 근무시간은 09:00 ∼ 18:00까지로 한다.

② 중식시간은 12:00 ∼ 13:00까지로 한다.

③ 주5일 근무제(주 40시간)를 시행한다.

④ 특별한 국가적 상황이나 체육회 등의 권고에 따라 유연근무(출퇴근조정, 재택근무 등)를 시행할 수 있다.

⑤ 휴게시간은 근무시간 4시간에 대하여 30분을, 8시간에 대하여 1시간의 비율로 하고 업무에 지장을 주지 않는 범위에서 직원이 자유로이 활용할 수 있다.

제28조(시간외 근무) ① 회장은 업무 처리상 필요한 때에는 시간외 및 휴일 근무를 명할 수 있다.

② 전항에 의해 근무자 직원에게는 예산의 범위 내에서 수당을 지급하거나 대체휴일을 부여할 수 있다.

제29조(근태) ① 직원은 늦어도 근무시간 5분 전에 출근하여 제27조에 따라 근무함을 원칙으로 한다.

② 직원이 질병 등의 사유로 결근, 지각 또는 조퇴할 때에는 처장의 허가를 받아야 한다.

③ 근무시간 중 외출할 때에는 처장의 허가를 받아야 한다.

제30조(공휴일) ① 다음에 해당하는 날은 유급휴일로 정한다.

1. 주휴일

2. 국경일 및 법정 공휴일

3. 협회 창립기념일, 근로자의 날

4. 기타 정부, 대한체육회, 협회가 정한 휴일

② 제1항제1호의 주휴일은 일요일을 원칙으로 하되, 업무의 특성상 필요한 경우에는 회장이 별도로 정할 수 있다.

제31조(휴가의 종류) ① 직원에게 부여하는 유급휴가의 종류는 다음과 같다.

1. 연차휴가

2. 공가

3. 병가

4. 특별휴가

② 휴가 시 연 1회에 한하여 예산 범위 내에서 소정의 휴가비를 지급할 수 있다.

제32조(연차휴가) ① 1년간 80퍼센트 이상 출근한 직원에게는 15일의 연차휴가를 준다.

② 계속 근로 연수가 1년 미만인 직원 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 직원에게 1개월 개근 시 1일의 연차휴가를 준다.

③ 3년 이상 계속 근속한 직원에 대하여는 전항의 규정에 의한 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 연차휴가를 주며, 가산휴가를 포함한 총 휴가일수는 25일을 한도로 한다.

④ 제1항 및 제2항의 규정에 의한 연차휴가는 해당 연도에 한하여 적치 분할 사용할 수 있으며, 직원의 신청이 있을 때에 부여하여야 한다. 다만, 업무상 지장이 있다고 인정되는 경우에는 그 시기를 조정하여 부여할 수 있다.

⑤ 제1항 및 제2항의 규정에 의한 연차휴가 일수 중 미사용 일수에 대하여 예산의 범위 내에서 연차수당을 지급하며, 지급 시기는 익년 1월 급여 지급 시 일괄 지급할 수 있다.

⑥ 제1항의 규정에 의한 연차휴가 기간계산은 매년 1월 1일부터 12월 31일까지로 한다.

⑦ 정직 및 휴직 기간은 근속기간에 산입하며, 무단결근일은 연차휴가에서 제외한다. 단, 공무상 병가 및 산전 후 휴가는 그러하지 아니한다.

⑧ 제2항의 연가 일수의 가산은 해당 직원의 최초 임용일이 해당연도 1월 3일 이전인 경우에는 해당연도부터, 1월 4일 이후인 경우에는 익년 1월 1일부터 기산 적용한다. 단, 해당연도 연차 일수의 계산은 전년도 근무 일수에 따른다.

⑨ 연차휴가에 대하여는 오전 또는 오후의 반일 단위로 허가할 수 있으며, 반일 연차휴가 2회는 연차휴가 1일로 계산한다.

제33조(연차휴가 사용촉진) ① 직원의 연차휴가는 1년간 행사하지 아니하면 소멸된다. 다만, 협회의 귀책사유로 사용하지 못한 경우에는 그러하지 아니하다.

② 협회는 제32조 제1항 및 제3항에 따른 연차휴가의 사용을 촉진하기 위하여 다음 각 호의 조치(이하 “사용촉진조치”라 한다)를 취할 수 있다. 협회의 사용촉진조치에도 불구하고 직원이 사용하지 아니한 연차휴가에 대하여는 금전으로 보상하지 아니한다.

1. 연차휴가 사용기간이 끝나기 6개월 전을 기준으로 10일 이내에 직원에게 사용하지 않은 휴가일수를 알려주고, 직원이 그 사용 시기를 정하여 협회에 통보하도록 서면으로 촉구할 것

2. 제1호에 따른 촉구에도 불구하고 직원이 촉구를 받은 때부터 10일 이내에 사용하지 않은 휴가의 전부 또는 일부의 사용 시기를 정하여 협회에 통보하지 않은 부분에 대하여 연차휴가 사용기간이 끝나기 2개월 전까지 협회가 사용 시기를 정하여 직원에게 서면으로 통지할 것

제34조(병가) ① 협회는 직원이 업무 외 질병 또는 부상 등으로 병가를 신청하는 경우에는 연간 60일을 초과하지 않는 범위 내에서 병가를 허가할 수 있다. 이 경우 병가기간은 무급으로 한다.

② 직원이 업무상 질병 또는 부상 등으로 인하여 직무를 수행할 수 없는 경우에 협회는 연간 180일을 초과하지 않는 범위 내에서 병가를 허가할 수 있다.

③ 상해나 질병 등으로 1주일 이상 계속 결근 시에는 검진의사의 진단서를 제출하여야 한다.

제35조(공가) 직원이 다음 각 호에 해당하는 경우에는 필요한 기간의 공가를 부여한다.

1. 예비군 동원 또는 동원 훈련에 참가할 때

2. 법률의 규정에 의하여 투표에 참가할 때

3. 공무에 관하여 국회, 법원, 검찰, 기타 국가기관 및 공공단체에 출석할 때

4. 천재지변, 교통차단 등 부득이한 사유로 출근이 불가능할 때

5. 국가기관, 지방자치단체 또는 공공단체의 장의 요청에 의하여 특정한 행사에 참가할 때

6. 협회에서 시행하는 건강진단 또는 건강검진을 받을 때

제36조(특별휴가) 직원이 다음 각 호에 해당하는 경우에는 특별휴가를 부여한다.

1. 직원은 본인이 결혼하거나 기타 경조사가 있을 경우에는 별표 제2호의 기준에 의한 휴가를 얻을 수 있다.

2. 임신 중의 여성 직원은 그 출산의 전후를 통하여 90일(휴가기간은 출산 후 45일/50% 이상이 되게 하여야 한다), 한 번에 둘 이상의 자녀를 임신한 경우 120일 이내의 휴가를 얻을 수 있으며, 유산, 조산, 사산 하였을 경우에는 근로기준법에 정하는 휴가를 얻을 수 있다.

3. 여성 직원은 매 생리기 마다 1일의 보건휴가를 신청할 수 있다. 단, 보건휴가는 무급휴가로 한다.

4. 한국방송통신대학에 재학 중인 직원은 한국방송통신대학 설치령에 의한 출석 수업 기간에 대한 휴가를 얻을 수 있다.

5. 직원이 회장의 표창을 받는 경우 2일의 휴가를 얻을 수 있다.

6. 직원으로서 정년이 될 때까지 3개월 이내에서 퇴직 후의 사회 적응능력을 기르기 위하여 본인의 희망에 따라 휴가를 얻을 수 있다.

7. 장기근속 직원에 대해 10년 근속 시 3일, 20년 근속 시 5일의 유급휴가를 부여할 수 있다.

제37조(국내 출장) ① 직원이 협회의 업무(이하 ‘공무’라 한다)로 국내 출장할 때에는 출장 명령을 받아야 한다.

② 국내 출장 용무변경에 따라 애초 목적지 외에 여행하거나 지정 출장기일을 변경할 필요가 있을 때는 반드시 사전에 연락하고, 귀임 즉시 사후 승인을 받아야 한다.

③ 국내 출장자가 귀임하였을 때에는 3일 이내에 보고서를 작성, 제출하여야 한다.

제38조(국외 출장) ① 공무로 인한 임직원의 국외 출장은 회장이 허가한다.

② 공무로 국외 출장을 마치고, 귀국한 때에는 20일 이내에 보고서를 제출하여야 하며, 그 여행목적 및 결과 등을 유사 목적 사업에 활용토록 하여야 한다.

③ 직원은 국외 출장과 연계하여 휴가 기간의 범위 내에서 사전에 보고하고, 공무외의 목적으로 국외 여행을 할 수 있다.

제39조(건강검진) 직원의 건강관리를 위하여 매 1년마다 전 직원에 대하여 예산 범위 내에서 정기 건강검진을 시행할 수 있다.

제5장 급여

제40조(급여 구분) 직원의 급여는 다음과 같이 구분한다.

1. 기본급(기금, 자체 포함)

2. 성과급(선진화평가 인센티브)

3. 기타 수당

가. 직급보조비

나. 휴일 및 시간외근무수당

다. 연차수당

라. 특별수당

마. 통신비

제41조(급여 계산) ① 급여는 임명, 보직, 승진 또는 감봉 기타 어떠한 경우에도 발령일을 기준으로 일할 계산하여 지급한다.

② 급여의 계산은 매월 1일부터 말일까지로 하고, 공휴일의 휴무는 출근으로 계산한다.

③ 5년 이상 근속한 직원이 15일 이상을 근무한 후 퇴직 또는 면직될 때에는 해당 월분의 급여 전액을 지급한다.

제42조(지급일) 급여는 매월 25일에 지급하며, 지급일이 토요일 또는 공휴일인 때에는 그 전일에 지급한다. 다만, 직원이 퇴사하였거나 특히 필요하다고 인정될 때에는 회장이 지급일을 변경할 수 있다.

제43조(직원의 급여) ① 직원의 급여는 준연봉제를 원칙으로 하며, 별도의 기준에 의한다.

② 임용권자는 직원의 근무평가 결과를 토대로 매년 급여를 조정할 수 있다.

③ 급여조정은 일괄적으로 매년 1월에 평가하여 2월에 실시한다. 다만 필요시 조정할 수 있다.

제44조(기본연봉) 직원의 기본연봉은 별표 제5호에서 정한 바에 따르며 매년 임금인상률을 감안하여 조정한다.

제45조(초임연봉 책정) ① 직원을 신규 채용하는 경우 연봉은 별표 제4호의 하한액으로 책정한다. 다만 연봉 하한액으로 전문인력 확보가 곤란한 경우에는 연봉 하한액의 130% 이내에서 인사위원회가 결정하되, 직급별 상한액을 초과할 수 없다.

② 신규 채용자가 군경력 또는 유사 경력이 있는 경우에는 별표 제 3호에서 정한 경력 환산 기준표에 따라 정하고, 1년 미만의 기간 또는 매 1년을 초과하는 기간에 대하여는 15일 이상은 1개월로 하고, 15일 미만은 버린 후 일할 계산하여 가산하고, 인정된 경력에 대하여는 매 1년에 별표 제6호의 경력 가산 기준표에서 정하는 채용직급의 경력 가산 기준액을 가산한다.

제46조(연봉의 재획정) ① 승진, 휴직, 징계 등 연봉조정 사유가 발생할 경우 개별적으로 연봉 조정을 실시한다.

② 직원이 승진하는 경우 기본연봉은 승진 전 기본연봉에 별표 제5의 승진가산금을 합산하여 책정한다. 다만, 합산하여 산정한 금액이 별표 제4호에서 정하는 해당직급의 기본급 하한액에 미달될 경우에는 하한액을 적용한다.

제47조(성과급) ① 전 직원에게는 정부 및 체육회의 선진화(경영) 평가 결과에 따라 경영평가 성과급을 지급한다.

② 성과급의 지급방법 및 지급시기, 평가방법 및 평가 결과 반영비율 등에 관한 세부사항은 회장이 별도로 정한다.

제48조(직급보조비) 전 직원은 예산의 범위 내에서 별표 제7호에 따른 직급보조비를 지급할 수 있다.

제49조(휴일 및 시간외근무수당) ① 휴일 및 근무시간 외 근무한 직원에 대하여는 예산의 범위 내에서 별표 제7호에 따라 휴일 및 시간외 근무수당을 지급하거나 대체휴일을 부여할 수 있다.

② 휴일 및 시간외근무수당과 대체휴일에 대한 사항은 회장이 정한 별도의 지침을 따른다.

제50조(연차수당) 제32조에 의한 연차휴가 중 미 사용일수에 대하여 예산의 범위 내에서 연차수당을 별표 제7호에 따라 지급할 수 있으며, 지급 시기는 익년 1월 급여 지급 시에 일괄 지급할 수 있다.

제51조(통신비 지원) 직원이 업무상(해외 출장 포함) 사용한 통신비에 대하여 예산의 범위 내에서 별표 제7호에 따라 통신비를 지급할 수 있다.

제52조(특별수당) 직원에게는 예산의 범위 내에서 별표 제 7호에 따라 특별수당을 지급한다.

제53조(복리후생) 급여 외 임직원의 복리후생에 관한 사항은 회장이 별도로 정하여 시행할 수 있다.

제6장 표창 및 징계

제54조(표창사유) 직원으로서 다음 각 호에 해당하는 자는 인사위원회 심의를 거쳐 회장이 표창한다.

1. 품행이 단정하고 업무에 근면하며 타의 모범이 되는 자

2. 협회의 예산 절감과 업무수행에 탁월한 공로가 있다고 인정된 자

3. 기타 이사회의 결의에 따라 표창키로 된 자

4. 장기근속자는 10년부터 매 5년 단위로 실시하며 근속기간 계산의 기산일은 매년 1월 1일로 하여 대의원 총회(체조인의 밤)시 수여한다.

② 표창권자가 표창을 수여한 때에는 표창대장(별지 제5호 서식)을 비치하고 그 사실을 기록 유지하여야 한다.

제55조(표창 대상자추천) 회장은 직원이 제54조에 근거하여 탁월한 공적이 있을 경우 해당 직원에 대하여 공적조서(별지 제1호 서식)를 작성하여 인사위원회에 심의를 거쳐 시행할 수 있다.

제56조(징계사유) ①직원이 다음 각 호의 1에 해당 하는 경우, 인사위원회의 심의를 거쳐 회장이 징계한다.

1. 관계 법령, 정관, 제 규정 및 정당한 지시 및 의무사항을 위반한 때

2. 직무상의 의무를 위반하였거나, 직무를 태만하게 하였을 때

3. 협회의 명예훼손, 기밀누설 또는 규율 질서를 심히 문란하게 하였을 경우

4. 협회의 재산상의 피해를 가져오는 행위를 하였을 때

② 인사위원회는 징계 사안을 의결함에 있어, 비위의 정도, 과실의 경중과 징계 대상자의 평소 품행, 근무성적, 협회에 기여한 공적, 개전의정 및 기타 정상 등을 참작하여 공정하게 처리하여야 한다.

제57조(징계의 종류와 효력) 징계는 중징계와 경징계로 구분하며, 중징계는 해임, 강등, 정직, 감봉, 경징계는 견책을 말하고, 그 효력은 다음 각 호와 같다.

1. 견책은 서면 훈계한다.

2. 감봉은 1개월 이상 3개월 이하의 기간으로 하며, 1개월(회)당 평균임금의 1일분의 2분의 1을 감하여 지급하고, 감봉 기간이 2개월(회) 이상일 경우에도 총감봉액이 1임금지급기의 임금총액의 10분의 1을 초과하지 못한다.

3. 정직은 1개월 이상 3개월 이하의 기간으로 하며, 그 징계 기간에 직원으로서의 신분은 보유하나, 직무에 종사하지 못하며, 급여는 연봉월액 100분의 10을 감하고 지급한다. 다만, 징계의결이 요구중이거나 형사사건으로 기소되어 직위 해제된 자가 직위 해제일로부터 3개월이 경과하여도 직위를 부여받지 못한 때에는 그 3개월이 경과한 후의 기간 중에는 연봉월액 100분의 30을 감하고 지급한다.

4. 강등은 1계급 아래로 직급을 내리고, 신분은 보유하나 3개월간 직무에 종사하지 못한다.

5. 해임은 그 직에서 면직되고 퇴직금을 지급한다.

제58조(징계 의결요구서) ① 사무처장은 직원이 제56조의 각호의 1에 해당하는 경우 징계의결요구서(별지 제2호 서식)를 작성하여 인사위원회에 상정한다.

제59조(징계 의결기간) 인사위원회는 징계의결요구서가 접수된 날로부터 15일 이내에 징계에 관한 결정을 하여야 한다. 다만, 부득이한 사유가 있을 때에는 15일에 한하여 그 기간을 연장할 수 있다.

제60조(징계 대상자진술 및 사실조회) 징계 대상자 진술 및 사실조회, 기피신청 절차는 다음과 같다.

1. 인사위원회는 징계대상자에게 충분한 진술의 기회를 주어야 하며, 징계대상자는 서면 또는 구술로서 자기의 이익이 되는 사실을 진술하고, 증거를 제출할 수 있으며, 증인의 신문을 신청할 수 있다.

2. 인사위원회는 인사위원회의 개최 사실 및 출석을 징계대상자에게 통지(별지 제3호 서식)하여야 하며, 징계대상자가 인사위원회 진술에 대한 출석을 원하지 아니하거나 (구두)서면으로 진술권포기서(별지 제3호 서식)를 제출해야 한다.

3. 정당한 사유 없이 제1호의 진술권을 포기한 경우, 진술의 의사가 없는 것으로 간주하여 서면심사에 따라 징계를 결정할 수 있다.

4. 인사위원회는 필요하다고 인정할 때에는 소속 직원으로 하여금 사실조회를 하거나, 특별한 학식, 경험이 있는 자에게 검정 또는 감정을 의뢰할 수 있다.

5. 징계대상자는 위원장 또는 위원 중에서 불공평한 의결을 할 우려가 있다고 인정할 만한 상당한 사유가 있을 때에는, 그 사실을 서면으로 밝히고 기피를 신청할 수 있다.

제61조(징계양정기준) ① 위원회는 징계사안을 결정함에 있어서 비위의 정도, 과실의 경중과 징계대상자의 평소품행, 근무성적, 협회에 기여한 공적, 개전의 정 및 기타 정상 등을 참작하여 별표 8, 별표 8의2의 징계 양정기준에 따라 공정하게 처리하여야 한다.

② 이 규정에 명시되지 않은 징계부가금 등의 사항은 체육회 인사규정을 준용한다.

제62조(징계의 감경) ① 인사위원회는 징계의결이 요구된 자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 공적이 있는 경우에는 징계를 감경할 수 있다. 다만, 해당 직원이 징계처분을 받은 사실이 있는 경우에는 그 징계처분 이전의 공적은 감경대상 공적에서 제외한다.

1. 상훈법에 의한 훈장 또는 포장을 받은 공적

2. 직원은 회장 표창을 받은 공적, 사무처장은 대한체육회장 이상의 표창을 받은 공적

② 제1항에도 불구하고 금품․향응수수, 공금의 횡령․유용 및 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」에 따른 성폭력범죄에 대한 징계는 감경할 수 없다.

③ 인사위원회는 징계의결이 요구된 자의 비위가 성실하고, 능동적인 업무처리 과정에서 과실로 인하여 생긴 것으로 인정될 경우에는 그 정상을 참작하여 징계를 감경할 수 있다.

④ 징계양정감경기준은 별표 제9호에 따른다.

제63조(의결보고 및 집행) ① 인사위원회가 징계 결정 등을 한 때에는 그 결과를 지체 없이 회장에게 보고하여야 한다.

② 회장은 징계의결 등 보고를 받은 날로부터 10일 이내에 집행하거나 필요시 인사위원회에 재심을 요구하여야 한다.

③ 전항에 의하여 징계결정 등을 집행할 때에는 지체 없이 징계의결서(별지 제4호 서식) 사본을 첨부하여 징계처분 대상자에게 통보하여야 한다.

제64조(재심 청구) ① 직원이 징계처분을 받고 불복이 있을 때에는 징계처분은 받은 날로부터 7일 이내에 재심이유서를 첨부하여 1회에 한하여 재심을 청구할 수 있다.

② 재심청구의 의결기관, 절차 및 집행 등에 관하여는 제59조 및 제60조, 제62조를 적용한다.

③ 재심에 의한 처분은 원징계 처분보다 가중하게 할 수 없으며, 그 처분은 원처분일에 소급한다. 다만, 새로운 징계사유가 발생하였을 경우에는 그러하지 아니한다.

④ 재심 결과 해임, 강등 또는 정직처분이 취소되고 감봉 이하로 확정된 때에는 원처분일로부터 재심 처분일까지는 근무한 것으로 한다.

⑤ 재심결정에 대한 집행은 원처분 징계의결서에 준하여 작성하여 7일 이내에 통보한다.

제65조(징계사유의 시효) ① 징계의결의 요구는 징계사유가 발생한 날로부터 3년(금품, 향응수수 및 공금의 횡령, 유용, 채용비위의 경우에는 5년)을 경과한 때에는 이를 행하지 못한다.

② 징계 종료 후 복귀한 직원에 대하여는 일정기간 승진이 제한되며(견책: 6개월/감봉: 12개월/정직: 18개월) 다만 특별 공로시는 감경할 수 있으며 직위는 징계 당시로 하며 담당 업무는 별도 부여할 수 있다.

제66조(직위해제 및 권고사직) ① 회장은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 직원에 대하여는 직위를 해제할 수 있고, 제3호에 해당하는 직원에 대해서는 사직을 권고할 수 있다.

1. 징계 의결이 요구중인 자

2. 형사사건으로 기소된 자(약식명령이 청구된 자는 제외한다.)

3. 직무수행능력이 부족하거나 근무성적이 극히 불량한 자

② 회장은 전항에 의하여 직위를 부여하지 아니한 경우에 그 사유가 소멸된 때에는 지체 없이 직위를 부여하여야 한다.

③ 제1항 3호에 의하여 직위를 해제하거나, 사직을 권고할 때에는 인사위원회의 심의를 거쳐 3개월 이내의 기간 대기를 명한다.

④ 회장은 제3항에 의하여 대기명령을 받은 자에 대하여는 1개월 이내에 능력회복이나 근무성적의 향상을 위한 교육, 훈련 또는 특별한 연구과제의 부여 등 필요한 조치를 하여야 한다.

⑤ 제4항에 의하여 필요한 조치를 받았으면서도 이를 성실히 이행치 않은 경우에는 인사위원회의 심의를 거쳐 직권면직 등 필요한 조치를 하여야 하며, 세부사항은 대한체육회 인사규정을 준용한다.

제67조(고충처리) 직원 누구나 근무조건 또는 인사관리, 기타 신상문제에 대하여 인사상담이나 고충의 처리를 청구할 수 있으며, 회장은 이를 위원회에 부의하여 심사하게 하고 그 결과에 따라 고충의 해소 등 공정한 처리를 위하여 노력하여야 한다.

제7장 퇴직

제68조(퇴직) ① 직원이 퇴직하고자 할 때에는 퇴직원을 제출하여, 허락을 받아야 한다.

② 회장은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 직원에 대하여는 퇴직 처리를 할 수 있다.

1. 보직을 부여 받지 못한 후 6개월이 경과된 경우

2. 사망 또는 이력 사항에 하자가 발견된 경우

제69조(정년) ① 직원의 정년은 만 60세로 한다.

② 정년에 달한 달이 1월에서 6월 사이에 있는 경우 6월 30일에, 7월에서 12월 사이에 있는 경우 12월 31일에 당연 퇴직한다.

제70조(퇴직금) ① 협회의 직원으로서 퇴직하거나 사망하였을 때에는 퇴직금을 지급한다.

② 제1항에도 불구하고 사용자는 주택구입 등 대통령령으로 정하는 사유로 직원이 요구하는 경우, 퇴직금을 미리 정산하여 지급할 수 있다. 이 경우 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간은 정산시점부터 새로 계산한다.

제71조(퇴직적립금) ① 퇴직금을 운영하기 위한 기금은 협회에서 출연하는 퇴직적립금의 원금 및 이자로 조성하며, 이를 별도계정으로 관리한다.

② 협회는 퇴직금을 매 회계연도 예산에 계상하여야 하며, 계상금액은 직원의 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금으로 한다.

제72조(지급율) ① 퇴직금은 1년 이상 근속한 직원에 대하여 지급하며, 근속연수 1년에 대하여 1개월 이상의 평균급여로 한다.

② 평균급여라 함은 퇴직 이전 3개월간 퇴직자에게 지급된 급여 총액을 3으로 나눈 금액을 말한다.

제73조(근속연한) ① 근속연한은 발령일로부터 가산하여 퇴직 또는 사망한 날까지의 연수를 계산한다.

② 잔여기간이 1년 미만인 경우 근속일수/365로 계산한다.

제74조(근속결격) 휴직 및 정직기간은 근속연한에 포함하지 아니한다. 다만, 법정휴직 출산휴가, 육아휴직, 가족돌봄휴직 및 업무상 부상·질병휴직은 근무연한에 포함한다.

제75조(수령권자) 퇴직자가 사망하였을 경우에는 그 유가족의 청구에 의하여 지급한다. 다만, 유족이라 함은 근로기준법 중 유족에 관한 규정을 준용한다.

제76조(지급일) 퇴직금의 지급은 퇴직일로부터 2주일 이내에 그 금액을 본인 계좌로 지급한다.

제8장 여비

제77조(여비) 협회의 임·직원이 공무로 출장할 때에는 여비를 지급하며, 여비지급 기준에 협회 여비규정에 따른다.

제9장 재해보상

제78조(재해보상) ① 업무상 원인으로 불구가 되어 퇴직하거나, 사망하였을 때에는 근로기준법 제8장에 정한 바에 따라 보상금을 지급한다.

② 이 규정을 운영하기 위한 기금은 협회 정원에 의한 각 계정별 급여 연 예산의 1개월분 평균급여의 10분의 2를 계상하여 퇴직금 계정에 합산, 운영할 수 있다.

제10장 고용평등

제79조(육아휴직) ① 회장은 직원이 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함)를 양육하기 위하여 휴직(이하 “육아휴직”이라 한다)을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다. 다만 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 시행령으로 정하는 경우에는 그러하지 아니한다.

② 육아휴직의 기간은 자녀 1명에 대하여 1년 이내로 하되 직원이 원할 때는 이를 분할하여 할 수 있다.

③ 회장은 육아휴직을 이유로 해고나, 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 되며 육아휴직 기간에는 그 직원을 해고하지 못한다.

④ 회장은 육아휴직을 마친 후 에는 휴직전과 상당한 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 한다.

제11장 보 칙

제80조(신분보장) 사무처 직원은 본 규정 또는 기타 법령에서 정하는 사유에 의하지 아니하고는 본인의 의사에 반하여 휴직, 면직 또는 징계처분을 받지 아니한다.

제81조(규정 제정 및 준용) 본 규정에 포함되지 않는 사무처 운영에 관한 사항은 대한체육회 관련 규정을 준용하거나 협회 인사위원회에서 별도로 정할 수 있으며, 직원의 복무와 관련하여 규정되지 않은 사항은 노동관계법령에 따른다.

부칙(2022.01.20.  전면 개정)

제1조(시행일) 이 규정은 이사회(2021. 01.20.)의 의결을 받은 날부터 시행한다.

제2조(경과조치) 이 규정 시행에 따라 기존의 사무처 운영규정, 처무규정, 인사위원회 규정, 별정직 직원 운영규정은 폐기한다.

부칙(2023.08.02.)

제1조(시행일) 이 규정은 이사회(2023.08.02.)의 의결을 받은 날부터 시행한다.

부칙(2023.08.14.)

제1조(시행일) 이 규정은 이사회(2023.08.14.)의 의결을 받은 날부터 시행한다.

<별표 제1호> <개정 2023.08.14>

정  원  표

구 분			인 원
일 반 직	직급	직위	9
	1급	사무처장	1
	2급
	2급	부장	1
	3급
	4급	차장	3
	5급	과장	1
	6급	대리	1
	7급	주무	2
계약직 / 별정직	인턴 등		필요시 운영

※ 상기 정원은 상황에 따라 조정 운영될 수 있음.

<별표 제2호>

경조사별 특별휴가

구 분	대 상	일 수
결 혼	본 인	5
	자 녀	1
출 산	배우자	10
입 양	본 인	20
사 망	배우자, 본인 및 배우자의 부모	5
	본인 및 배우자의 조부모․외조부모	3
	자녀와 그 자녀의 배우자	3
	본인 및 배우자의 형제자매	1

비고: ① 입양은「입양 촉진 및 절차에 관한 특례법」에 따른 입양에 한함.

② 사망으로 인한 특별휴가는 공휴일을 포함한다.

<별표 제3호>

경력 환산 기준표

구 분	경 력 내 용	환산율
갑	1. 국가 및 지방공무원, 교육공무원 경력 (임시직 공무원 제외) 2. 대한체육회, 대한장애인체육회, 국민생활체육회, 국민체육진흥공단 등의 체육단체 및 소속 경기단체 사무처 경력 3. 군 경력(무관 후보생 경력 제외)	100%
을	1. 정부투자기관 또는 공공단체 경력 2. 시도체육회, 시도생활체육회 및 소속 단체 사무처 경력 3. 사립학교 교직원 경력	80%
병	1. 일반 법인체 경력 2. 국가 또는 지방자치단체의 임시직 공무원 경력 3. 기타 기관의 규모, 성격 및 근무 경력의 내용에 따라 인사위원회에서 인정하는 경력	50%

<별표 제4호>

직원 기본급 기준표

(단위 : 원)

구 분	하한액	상한액
1급	56,799,900	74,312,425
2급	53,742,900	73,064,429
3급	48,497,261	71,350,481
4급	42,212,400	70,043,814
5급	36,997,956	69,125,508
6급	30,956,064	61,509,972
7급	27,292,183	55,368,266

※ 적용시

1. 직급별 승진시 하한액에 못 미칠 경우 하한액 적용

2. 직급별 승진시 상한액을 초과할 경우 상한액 적용

<별표 제5호>

승진가산금 기준표

(단위 : 원)

구분	기준액
2급→1급	1,500,000
3급→2급	1,500,000
4급→3급	1,500,000
5급→4급	1,250,000
6급→5급	1,250,000
7급→6급	1,250,000

<별표 제6호>

경력 가산 기준표

(단위 : 원)

구 분	기 준 액
1급	713,700
2급	684,000
3급	654,300
4급	624,600
5급	594,900
6급	565,200
7급	535,500

<별표 제6-1호>

경력에 따른 기본급 책정기준표

(단위 : 원)

경력연수 기본급	3년미만	3년이상 5년미만	5년이상 7년미만	7년이상
금액	하한액	하한액 +(기준액×1)	하한액 +(기준액×2)	하한액 +(기준액×3)

※ “기준액”이라 함은 별표 6의 경력 가산 기준표의 금액을 말한다.

<별표 제7호>

수당 지급 기준

구    분

내 역   및   지 급 액

1. 직급보조비

(단위: 원)

구분	1급	2급 ~3급	4급	5급	6급	7급
금액(연간)	300,000	200,000	150,000	100,000	100,000	83,333

2. 휴일, 시간외근무수당

· 휴일근무수당 : 통상임금(시급)×1.5/209×휴일근무시간

· 시간외 근무수당 : 통상임금(시급)×1.5/209×시간외 근무시간

3. 연차수당

· 통상임금/209×8시간×미사용 연차일수

4. 통신비

· 전 직원 월 5만원

5. 특별수당

· 연간 4회 지급 : 명절 2회, 하계휴가비(7월), 월동비(12월) 지급

(단위: 원)

구분	1급	2급	3~4급	5급	6급	7급
1회 지급액	900,000	700,000	600,000	500,000	400,000	300,000

<별표 제8호>

징계 양정 기준

비위의 도 및 과실 비위의 유형	비위의 도가 중하고 고의가 있는 경우	비위의 도가 중하고 중과실이거나, 비위의 도가 경하고 고의가 있는 경우	비위의 도가 중하고 경과실이거나, 비위의 도가 경하고 중과실인 경우	비위의 도가 경하고 경과실인 경우
1. 성실의무위반
가. 공금횡령․유용, 업무상 배임	파면	파면-해임	해임-정직	정직-감봉
나. 직권남용으로 타인 권리침해	파면	해임	정직	감봉
다. 직무태만 또는 회계질서 문란	파면	해임	정직-감봉	견책
라. 기타	파면-해임	정직	감봉	견책
2. 복종의무 위반
가. 지시사항 불이행으로 업무추진에 중대한 차질을 준 경우	파면	해임	정직-감봉	견책
나. 기타	파면-해임	정직	감봉	견책
3. 직장이탈금지 위반
가. 무단결근	파면	해임	정직-감봉	감봉-견책
나. 기타	해임	정직	감봉	견책
4. 비밀엄수의무 위반
가. 비밀의 누설․유출	파면	파면-해임	해임-정직	감봉-견책
나. 개인정보 부정이용 및 무단유출	파면-해임	해임-정직	정직	감봉-견책
다. 비밀분실 또는 해킹 등에 의한 비밀침해 및 비밀유기 또는 무단방치	파면-해임	해임-정직	정직-감봉	감봉-견책
라. 개인정보 무단조회․열람 및 관리소홀 등	파면-해임	해임-정직	감봉	견책
마. 그 밖에 보안관계 법령위반	파면-해임	해임-정직	감봉	견책
5. 청렴의무 위반	파면	해임	정직	감봉-견책
6. 품위유지의무 위반
가. 성폭력(미성년자)	파면	파면-해임	해임-정직	정직-감봉
나. 그 밖의 성폭력	파면	파면-해임	해임-정직	정직-감봉
다. 성희롱 등	파면-해임	해임-정직	정직-감봉	감봉-견책
라. 기타	파면-해임	해임-정직	감봉	견책
7. 영리업무 및 겸직금지의무 위반	파면-해임	정직	감봉	견책
8. 선거운동금지 위반	파면	해임	정직	감봉-견책

※ 비고 : 제6호 “성희롱”이란 “국가인권위원회법” 제2조제3호라목에 따른 성희롱을 말한다

<별표 8의2>

징  계  양  정  기  준

행위유형	수 수 금 액
	50만원 이하	50만원 초과 100만원 이하	100만원 초과
금품․향응수수를 하고, 위법․부당한 처분을 하지 아니한 경우	감봉․정직	정직․해임	파면
금품․향응수수를 하고, 위법․부당한 처분을 한 경우 또는 공금을 횡령․유용한 경우	정직․해임	해임․파면	파면

<별표 제9호>

징계 양정 감경 기준

제54조의 규정에 의하여 인정되는 징계양정	제55조의 규정에 의하여 감경된 징계양정
해 임 정 직 감 봉 견 책	정 직 감 봉 견 책 불 문 (경고)

[별지 제1호 서식]

(앞면)

공 적 조 서 (원 본)
1)성 명	(한자)			2)소 속
3)본 적
4)주 소				5)주민등 록번호
6)직위 및 직급		7)근무 기간		8)수공 기간
9)추천 훈열		10)추천 서열		11)사정 훈격
주 요 경 력 (학력/경력)
12)년월 일	13) 이 력			14)년월 일	15) 이 력
과거 포상기록(훈장/포장/표창별로 기록)
16)년월 일	17) 내 용			18)년월 일	19) 내 용
조 사 자
20)소속
21)직급				22)직책
23)성명
위의 제반기록이 상위 없음을 확인함. 20 . . . 추천자 직위 성명 직인

(뒷면)

공   적   사   항

[별지 제2호 서식]

징계 의결 요구서

징계 대상자	성명	한글		소 속		직위(급)
		한자		주민등록 번호		재직기간
	주 소
징계사유
위 사유로 징계대상자에 대한 징계의결을 요구합니다. 년 월 일 징계의결 요구권자 □

[별지 제3호 서식]

출석 통지서

인적사항	① 성 명	한 글		② 소 속
		한 자		③ 직 위(급)
	④ 주 소
⑤ 출 석 이 유
⑥ 출 석 일 시
⑦ 출 석 장 소
유 의 사 항			1. 진술을 위한 출석을 원하지 아니할 때에는 아래의 진술권 포기서를 즉시 제출할 것 2. 사정에 의하여 서면진술을 하고자 할 때에는 인사위원회 개최일 전일까지 도착하도록 진술서를 제출할 것 3. 정당한 사유서를 제출하지 아니하고 지정된 일시에 출석하지 않거나, 서면진술서를 제출하지 아니하는 경우에는 진술할 의사가 없는 것으로 인정 처리한다.
제53조 제2호 규정에 의하여 위와 같이 귀하의 출석을 통지합니다. 년 월 일 인사위원회 위원장 □ 귀하

………………………………………………(절 취 선)…………………………………………………

진술권 포기서

인적 사항	① 성 명	한 글		② 소 속
		한 자		③ 직 위(급)
	④ 주 소
본인은 귀 인사위원회 출석하여 진술하는 것을 포기합니다. 년 월 일 성명 □ 인사위원회 위원장 귀하

[별지 제4호 서식]

징계 의결서

징 계 혐 의 자 인 적 사 항	① 소 속	② 직 위 (급)	③ 성 명
④ 의 결 내 용
⑤ 사 유
년 월 일 인 사 위 원 회 위 원 장 □ 위 원 □ 위 원 □ 위 원 □ 위 원 □ 위 원 □ 위 원 □

[별지 제5호 서식]

표창 대장

번호	시행일자	종 류	소 속	직위및직급	성 명 (생년월일)	공적내용	수여자	계인	비고